当中央企业职工开始谈“六保两免”时,有些“五保一免”还没有落实。

鹰眼新闻称,从2018年2月1日起,《企业年金办法》将正式实施 什么是企业年金?它是在基本养老保险的基础上,通过协商独立建立的补充养老保险制度。 简而言之,除了基本养老保险之外,企业和员工还应该多交一份钱。 所以当你退休时,你可以得到双倍养老金。 根据人力资源和社会保障部网站,截至2017年第三季度,全国共有78943家企业建立企业年金,从业人员2328.6万人,累计查询彩票资金12393.02亿元,两美元一张票据。 当然,建立企业年金制度的公司都是资金不短缺的大型企业,这些企业已经实行了“六保一金”制度。有了这种企业年金,他们的员工也将正式进入“六保险两基金”时代。 有些人可能想知道什么是“六保险一基金”?我们不都是“五险一金”吗?我很遗憾地告诉你,除了传统的“五险一金”之外,实际上还有一种补充医疗保险 这种保险有什么用?例如,在北京,如果你去医院看病吃药,花不到1800元,基本医疗保险不能报销,但补充医疗保险可以报销,你明白它的用途吗? 不过,我们不会谈论“六险两备”或“六险一备”或“五险两备” 事实上,许多人的“五险一金”甚至法律规定的“五险”都得不到保障。 例如,据说美国有数百万外卖乘客饿了。这些人没有“五风险一基金” 大型企业的员工可能感觉不到“五险一金”,因为在他们看来这是正常的。 但是对于许多刚刚进入职场的毕业生和底层员工来说,谈论“五险一金”往往是一种奢侈。 一个典型的例子是,2017年2月,JD.com创始人刘董强在推特上写道:“我们只看到所谓的电子商务就业数据,但我们看不到90%以上的电子商务员工没有五险一金或可怜的五险一金。” 现在他们正在吃青年食物,将来谁来喂他们?根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,企业未按时足额缴纳职工社会保障费的,处以万分之五的罚款,甚至处以未缴金额一倍以上三倍以下的罚款。逾期不缴纳公积金的,将处以1万元至5万元罚款 实际上,如果员工因为企业没有正常缴纳社保公积金而提起仲裁或诉讼,败诉的基本上是企业。 即便如此,许多老板仍然喜欢和年轻人谈论理想和感受,教导他们不要在意薪水、安全和加班……“这些都是你成长过程中必须经历的事情。” 例如,在去年年底的一个综艺节目中,研究生张雪峰在揭露职场“潜规则”时说,面试时不要要求五项保险、一项津贴和加班费。他讨厌要求五项保险和一项津贴。这是一群“以将来获得养老金为目标进入职场的人,而这些人并不追求这一目标。” “这篇文章在社交媒体上引起了很大争议。求职者是否会问他们的基本福利保障是否不理想或不被追求?想象一下,一家公司不遵守或执行《劳动合同法》,甚至在未来不给你最基本的保护。它会关心你未来的发展吗?这样的老板只想从他们的员工那里付出最少的代价,获得最大的价值。 我想让马跑,我不想让马吃草。 刘董强曾经说过:“如果一个公司通过扣除员工的五险一金来赚钱,并且在员工60岁后牺牲他们的救命钱,那是可耻的,他们赚了多少钱会让我良心不安。" “然而,许多老板不这么认为。一旦他们遇到要求“五险一金”的求职者,他们会认为求职者“没有追求” 因此,亲爱的读者们,你们在“追求”和“五险一金”之间选择哪一个?离开你的观点,它可以改变世界!

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